‘정보•시기•계획적 접근 방법’ 중요

효과적인 임금 협상 방법은?
가장 적절한 시기는 회계연도 직전 4-5월

직장인들이 회사에 임금을 올려달라고 요구하는 것에 겁먹을 필요는 없다. 중요한 것은 임금 협상을 효율적으로 진행하는 방법이다. 

대부분의 직장은 공정근로시스템(Fair Work System)의 적용을 받는다. 근로자들이 2009년 공정근로법에 따른 법적 보호 장치를 누릴 수 있다는 의미다.

법정 최저 임금과 별개로, 근로기준(award)이 마련되어 있는 산업 및 직종에서 일하는 근로자는 이 기준이 규정하는 최저 임금을 받을 권리가 부여된다. 물론 최저임금보다 높다. 

이 근로자들은 노조 협상을 거친 후에 공정근로청(FWC)이 결정한 대로 매년 인상되는 어워드별 최저 임금을 받을 자격이 있다.

임금 협상을 통해 그 이상의 임금을 받는 것도 가능하다. 임금에 대한 규정은 사업장마다 다르더라도, 임금 인상 협상은 일반적으로 허용된다.

멜번 소재 라 트로브대학의 수잔 영 경영학교수는 SBS 인터뷰에서 “호주에서 임금을 협상하기에 가장 좋은 시기는 회계연도가 끝나기 직전인 4월이나 5월쯤”이라고 조언한다. 

영 교수는 협상하기 전에 직장 안에서나 종사하는 산업에서 비교 가능한 급여 수준을 파악해두는 것은 필수라고 말했다. 

직장에 존재하는 임금에 대한 비밀주의 문화는 나이, 성별 등에 따른 불균형적인 영향을 미치기도 해서, 편한 동료와 대화를 하는 것은 임금 격차 해결에 도움이 될 수 있다.

근무하는 회사에 노조 대표가 있다면 그에게 가서 물어보는 것도 방법이다. 그들은 그 회사 전체의 임금에 대해서 보다 상세하게 알 가능성이 크다. 업계에 비슷한 위치에 있는 근로자들의 임금 자료를 구해줄 수도 있다.

노조의 조합원이 된다면 다른 근로자들과 함께 임금 조건을 협상할 힘이 생긴다.

SBS에 따르면, 구직사이트 커리어원(CareerOne)의 무사 나미니 최고운영책임자(COO)는 세 가지 협상 전략을 제시했다.

첫째, 지식이 중요하다. 직급에 대한 평균 급여를 넘어서서 보다 포괄적인 정보들이 필요하다.

둘째, 시기가 중요하다. 급여 인상을 요청할 적절한 시기를 포착해야 한다. 몇 달 전에 상사와 임금 문제를 논의했다면 회사에 부담 없이 고려할 충분한 시간을 줄 수 있다.

셋째, 긍정적이고 계획적인 접근 방식을 채택해야 한다.  고용주의 입장에서 생각해 보면서, 임금 인상이 어떻게 사업이나 비용 절감에 기여할 수 있는지 강조하면 좋다.