정부 일자리 대표자 회의 첫날: ‘이민, 여성 노동력 논의’

 

이번 대표자 회의가 열리기 전 호주노조협의회(ACTU)와 호주비즈니스협회(Business Council of Australia)는 연간 영주권 발급 상한선 변경 등 몇가지 핵심 쟁점에 공통점을 찾았다.

 

호주노조협의회의 미셸 오닐 위원장은 “수치를 제시하지는 않았지만 보다 영구적인 이민 시스템으로 이동하고, 사람들이 일자리와 기술, 기회에 접근할 수 있도록 함과 동시에 영주권자 수를 늘리는 것에 공통된 이해를 지니고 있다”라고 말했다.

 

두 그룹은 또한 현재의 노사관계 시스템이 “더 간단하고, 공정하고, 접근하기 쉬어야 한다”라는 점에도 동의했다.

 

첫날 주요 관심사, 여성 노동 참여

 

한편 일자리 대표자 회의(jobs and skills summit) 첫날에는 여성의 노동 시장 참여 문제가 집중 논의되고 있다.

 

호주노조협의회와 호주비즈니스협회는 연방 유급 육아휴직 급여를 18주에서 26주로 늘려 여성의 노동력 참여를 높일 것을 요구하고 있다.

 

호주비즈니스협회의 제니퍼 웨스타콧 대표는 “우리가 모든 것에 동의하지는 않지만 해결책을 찾을 수 있는 곳이 있다면 당연히 그 분야에서 동의를 해야 한다”라고 말했다.

 

웨스타콧 대표는 패널 세션에 참여해 여성이 남성보다 어떻게 뒤처지고 있는지에 주목하며 “여성들이 자신들의 임금 변화를 위해 함께 협상할 수 있어야 한다”라고 조언했다.

 

학생 비자 개혁

 

이번 대표자 회의에 초대받지는 못했지만 다수의 지역 단체들은 연방 정부가 유학생들에게 학업 후 호주에 머물 수 있는 더 많은 기회를 제공해야 한다고 촉구하고 있다.

 

‘웨스턴 시드니 리더십 다이얼로그( Western Sydney Leadership Dialogue)’는 일정 자격을 갖춘 유학생들에게 호주에 체류하고 일할 수 있는 권리를 주는 것은 숙련된 기술자를 늘리고 ‘고급 인력 유출’을 막을 수 있는 가장 좋은 방안이라고 강조했다.

 

이 단체의 크리스토퍼 브라운 회장은 “시드니 서부 지역에서는 사업체의 3분의 1 가까이가 적합한 인재를 찾지 못해 고군분투하고 있다”라며 “최소한 3년 이상의 학위를 마친 유학생에게 호주에 체류하며 일할 수 있는 기회를 제공하면 가장 우수하고 똑똑한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.